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Tout d’abord, il est important de rappeler que la position de V :. M:. Il ne faut pas y voir une étape incontournable dans le parcours d’un franc-maçon.

Par là, j’entends dire qu’à terme, tous les francs-maçons ne deviendront pas VV:. MM :

Chaque année ou tous les deux ans, un nouveau Vénérable Maître est élu par ses paires qui, enthousiastes par la charge, plein de bonne volonté et de responsabilité, préparent son programme d’activités, sans toujours parvenir à le réaliser avec le succès souhaité.

Mais les magasins font des erreurs, comme le mien l’a fait un jour en répondant à la demande de mon frère et qui a failli mettre le magasin en faillite.

Il est devenu un Vénérable sans valeur, sans communication, maçon 2 heures par semaine, arrivant 1 heure avant le travail et nettoyant tout, comme s’il était un contremaître de chantier. Je ne réponds à aucune question de sitôt. Ce furent quelques-uns des plus misérables.

Cela se voit à travers la fazn dont la Loge évolue à travers le Veneralato :

• Par le niveau d’implication et d’adhésion à l’IIr:. aux activités du Magasin,
• En raison du niveau d’indifférence ou d’absences aux séances ;
• En raison du niveau de non-respect des engagements avec Tes:.,
• En raison du manque de soutien-gorge, d’engagement, d’incompréhension et d’aliénation de certains Frères.
• En raison de la négligence de V:.M:. dans ses fonctions,
• Désharmonies, manque de communication et autres problèmes.

Formellement parlant, le V:. M:. Il doit être un homme sensé, avec une conduite irréprochable, sans implication dans quoi que ce soit de mal, une conduite sans tache, une posture exemplaire, honnête et un exemple d’homme à l’intérieur et à l’extérieur de la franc -maçonnerie, avec les qualifications pour enseigner et apprendre à très bien remplir son rôle.

Nous devons commencer le voyage à la base, par l’étude, afin de ne pas manquer de paix, d’équilibre et de tolérance pour discerner qui sera le meilleur candidat.

Un brillant orateur, un enseignant, un homme d’affaires, un médecin, un juge ou un avocat n’est pas la dernière fois qualifié pour être un « guide des frères » d’une loge maçonnique.

Avoir un nom célèbre, de la richesse et une position sociale, avoir de la force ou de l’autorité ne sont pas des qualifications à cet effet.

Nous devons être qu’il possède des connaissances maçonniques, une compréhension et une pratique de la foi raisonnée qu’il doit utiliser pour faciliter le cheminement évolutif de l’ensemble du personnel de la Loge.

Nous devons également nous assurer que vous avez la « bonne » envoyée d’exercer ce rôle.

La vanité peut amener un homme à se considérer puissant et infaillible ; Cependant, les plus avertis savent que dans la Franc-Maçonnerie il n’y a pas de « puissant et infaillibles » et que, étant une fraternité, il n’y a autre Institution où la devise : « liberté, égalité, fraternité » soit mieux appliqué .

L’un des problèmes internes des Loges est que de nombreux Frères plus présomptueux et non préparés, après avoir été exaltés, arrêté d’étudier, pensant avoir atteint la « Plénitude maçonnique ».

Ce sont les premiers à essayer de trouver des moyens rapides et alternatifs pour être candidats au poste de V:.M:., en défendantssissant dans des Loges qui, sans critères ni soins, maintiennent leur élection, encourageant le manque de respect des traditions de l’Ordre par pure omission. connivence, voir lâcheté.

D’autres fois, par dégoût, par intrigue ou simplement pour satisfaction des vanités personnelles ou des crises de choère, les frères nomment des candidats au « trône de Salomon », uniquement sur la base de leurs relations.

Ces candidats, une fois élus et affirmés, apportent peu à l’Ordre maçonnique et/ou à la Loge, ils ont tendance à banaliser le ritualisme, ou à penser que changer et inventer des frivolités est synonyme de modernisation et d’innovation.

Il leur est nécessaire de méditer sur la discipline qui implique l’étude, la réflexion sur les principes maçons et l’engagement responsable pour renouveler le vrai franc-maçon.

Que devrions-nous faire pour empêcher le succès de ces imbéciles qui brisent leur foi jurée ?

• Comprendre quel sera votre « programme administratif ou de travail » ;
• Vu la manière dont ils se sont comportés dans les postes occupés ces dernières années;
• Évaluer s’ils ont appris à gerer ce qui est différent ;
• Comprendre le degré et le type d’implication qu’ils ont avec la Loge et l’IIr : .
• Compte tenu de votre charisme, c’est-à-dire de vos qualités de leadership.

Il est également essentiel de prendre en compte des aspects tels que les connaissances doctrinales ; si vous dirigez votre famille de manière adaptée ; Si vous disposez du temps disponible, vous pouvez le consacrer à la Loge et à l’Ordre, sans consacrer de temps à vos activités, professions et familles, etc.

Plus nous voyons clairement les qualités du candidat, plus elles nous paraissent précieuses.

En plus de ces qualités et d’autres, nous pouvons évaluer si, dans son ensemble, le candidat possède ce qui est nécessaire pour relever ce défi.

Le choix d’une personne non qualifiée peut souvent avoir des résultats désastreux.

Des années de participation à des accusés ou de lecture de certains livres maçonniques ne suffisent pas pour maîtriser les connaissances requises.

Pour remplir ce rôle, vous devez étudier, ce qui est le seul moyen d’acquérir les connaissances nécessaires – car apprendre est évidemment un acte d’humilité.

Mais pour utiliser la sagesse, il faut observer.

C’est seulement ainsi que nous pourrons, au lieu de placer l’homme au centre de tout, découvrir tout ce qui est au centre de l’homme.

Pour remplir cer rôle, nous devons également « être impliqués » ; nous devons nous soucier de notre IIr:., de la Loge elle-même, de l’Ordre, etc.

En bref, nous devons sentir que notre voyage est étroitement lié à tous ceux qui sont liés de quelque manière que ce soit, directement ou indirectement, à la Loge.

Effectuer les fonctions de V:. M:. implique d’investir dans le renforcement de leurs liens avec le Store et entre eux.

Le candidat, s’il est préparé et avec le profil approprié, peut mener à bien cette mission, en l’exécutant avec des mains suffisamment fortes pour caresser et applaudir ; la sagesse pour enseigner et la modestie pour apprendre, et par cette connaissance, devenir patient, pur, paisible et juste ; acquérir l’aptitude à reconnaître un nombre limité d’erreurs ; sa capacité et ses échecs; leurs droits et devoirs; avoir la force, conscience de tout cellule, de vous libérer des passions humaines et d’acquérir ainsi la prévoyance et l’équilibre nécessaire pour vous libérer des obstacles dans votre Veneralato, en apportant Paix, Amour Fraternel et Progrès à votre Loge.

GRAND-MÈRE :. M:., choisi doit être un leader rassembleur qui excite ses Frères par son dévouement et son altruisme envers la Franc-Maçonnerie.

Les grands Maîtres savent être sévères et rigoureux sans renier la bienveillance la plus parfaite.

Traitez l’Ilr:. la fazn dont ils veulent être traités et les aider à être ce qu’ils sont capables d’être : Enfants bien-aimés du Grand Architecte de l’Univers, donc FRÈRES.

GRAND-MÈRE :. M:. Vous devez comprendre que la personne a une opinion différente.

Vous développerez un essai pour créer de l’empathie avec la critique, voir le problème de votre point de vue et exprimer votre compréhension de vos sentiments.

Puisque tout le monde est égal, personne n’est plus fort ou plus faible et il faut le savoir.

C’est ce qu’on comprend quand on comprend ce qui arrive au donateur et non (pour participer) à ce respect.

Quand un Frère a besoin de parler, il l’écoute ; quand je pense que ça va tomber, c’est le soutien-gorge ; Lorsqu’il songe à abandonner, encouragez-le.

La gentillesse et la confiance de ses paires qui l’ont élevée à cette position importante doivent être utilisées à bon escient, en les appliquant au engagement de la justice, Nunca à la cause de l’oppression.

Dans l’exercice de son rôle, il tiendra toujours compte du fait que personne ne gagne seul, mais il ne restera Nunca éclipsé par les influences de ceux qui l’ont soutenu ni ne se laissera dominer par une quelconque tentative de prédominance.

Lui, viens à V :. M:., est responsable de tout ce qui se passe, pour le meilleur ou pour le pire, dans la Boutique.

Peu importe à quel point il se plaint de « l’héritage pervers reçu » de son précédent ; des Initiations de candidats mal sélectionnés, chargesx qui sont désormais à vous ; des Frères qui manquent de secret et de discipline; de la désorganisation du Secrétariat et de la Trésorerie du Magasin, qui entraîne des revers et provoque des pertes morales et monétaires difficiles à réajuster.

Face à un scénario avec moi celui-ci, vous devrez vous concentrer sur cette situation.

Gérer une leçon est une tâche difficile, elle demande de la patience, qui permet de créer un patchwork, d’amuser un jardin, d’occuper un enfant. Cela doit être fait avec dextérité, diligence, viver et habileté.

Il est également important de comprendre que nous avons des reflets de nous-mêmes chez nos frères.

C’est donc à nous d’essayer de les comprendre, à travers notre propre conscience, pour pouvoir enlever les épines, séparer les choses nocives et mauvaises qui apparaissent parmi les bonnes choses que nous semons dans le sol béni du temps et de la vie. , car s’ils ne vont pas bien, les soins seront corruptus.

L’attitude de V:. M:. Voici une description d’un ensemble d’aspects complémentaires supplémentaires :

• Fraternité – quand le V:. M:. sème la graine de l’unité.
• Conscience – lorsqu’elle nous invite à analyser nos actions pour reconnaître les erreurs commises.
• Indulgence – face aux défauts des autres, cellule demande de la patience.
• L’amour – quand un pur sentiment d’amitié s’épanouit dans les yeux de chacun.
• La gentillesse – quand nous vivons avec nos erreurs, nos incomréhensions, nos peurs, nos découragements, en pardonnant volontiers.
• La justice – quand il permet à chacun de recevoir selon ses actes.
• Le bonheur – quand un sourire apparaît sur les lèvres d’un Frère, et qu’un autre sourit aussi, même pour les petites choses, pour prouver au monde qu’il veut offrir le meilleur.
• Instructeur – lorsqu’il valorise le ritualisme, le symbolisme, en utilisant les Séances Ordinaires comme une manière objective d’instructire le Frère, en encourageant l’étude et la discussion de tout ce qui concerne l’Ordre en particulier et la société en général .
• Maîtrise – quand ça stimule II :. de présenter le contenu des travaux qu’ils ont préparés, et refuser tout simplement les copies tirées de livres, de magazines ou d’Internet.

Quoi qu’il en soit, choisissez judicieusement votre prochain Vénérable Maître, sinon vous pourriez en être les victimes !